会上，市政府办公厅副主任、市档案局局长伍彬就如何贯彻落实市委组织部、市人事局关于认真做好2004年国家公务员（机关工作人员）年度考核工作的精神，做好我局2004年度考核工作提出了几点意见：一是提高认识，端正态度。今年是加强机关效能建设，全面开展国家公务员（机关工作人员）末位告诫工作的第一年。全局同志对年度考核工作要有新的认识，统一思想，高度重视。年度考核工作不仅是对干部一年工作进行客观评价的需要，而且是充分调动其工作积极性，转变工作作风，提高工作效率的有效措施；年度考核是推进机关工作的一项重要手段，有利于加强干部队伍建设，有利于增强干部的“立党为公、执政为民”意识；年度考核结果是合理使用干部的重要依据。二是认真总结,注意结合。局各处室要认真总结一年来取得的成绩，对照标准要求，查找存在的差距和问题。在总结考评工作中要以“提高依法治档之能、发挥档案资源之效”和争创“人民满意公务员”为主题，做到四个结合：一是将年度总结工作与机关效能绩效考评工作结合起来；二是将工作总结与创建文明处室结合起来，检查2004年工作目标落实情况，对照文明处室创建标准；三是将年度工作总结与深化明年工作思路结合起来，提出2005年档案工作思路和建议；四是将工作总结与思想总结结合起来，查找思想政治上、廉洁自律上还存在的问题。三是坚持标准，客观公正。各处室每名被考核人员都要客观公正地对待自己，客观公正地评价周围同志，在总结考评中既要肯定成绩，也要提出不足。通过考核，每一个被考核人在思想上有提高，同志之间增强沟通，处室的凝聚力进一步增强。四是发扬风格，顾全大局。总结考核不是目的而是手段，要把总结考核过程作为寻找差距，激励今后工作的过程。我们提倡平时工作要争先创优，评选先进要讲风格，要正确对待考核结果。通过年度总结考评，促进工作，增强团结，强化素质，提高效能，弘扬“敬业、求实、协作、创新”的机关文化，形成“想干事、敢干事、能干事、干好事”的良好氛围。要振奋精神，明确今后努力方向，以崭新的姿态迈进新的一年。

二〇〇五年一月六日