近日，云南省档案局举办了一场别开生面的竞职演讲活动，13位竞职者的精彩演讲不时赢得干部职工的热烈掌声，气氛异常活跃。拉开了云南省档案局竞争性选拔处级干部的序幕。

    2010年以来，云南省档案局围绕加强机关干部队伍建设，通过干部轮岗交流、加大竞争性选拔处级干部工作力度，面向基层选调科级干部等方式，大力推进干部人事制度改革。“云南省档案局将把深化干部人事制度改革作为今后一段时期人事工作的一项重要任务，全面增强干部队伍活力，充分调动干部队伍的积极性，为实现档案工作“三个体系”建设目标提供坚实的人才保障。”云南省档案局局长黄凤平在近期召开的处级领导职位竞争上岗动员大会上强调。

    云南省档案局党组把加强干部队伍建设作为推动档案工作创新发展的一项重要举措，坚持不懈抓落实。紧紧围绕新时期档案工作的需要，按照 “立体选人”和“缺什么补什么”的原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确用人导向选拔干部。今年年初，云南省档案局启动有史以来最大规模的干部轮岗交流工作，让干部接受多岗位锻炼，避免因长期在同一岗位上产生懈怠厌倦情绪。据悉，目前全局轮岗交流处级干部占总数的85%。6月局党组确定，从增强主任科员以下干部整体功能出发，面向基层通过公选和选调等方式公开选调具有丰富基层工作经验、具有不同专业知识的年轻干部。先后分2批面向基层公选或者选调科级及科级以下干部。同时本着注重实绩，民主、公开、竞争、择优，依法办事的原则，开展处级领导职位竞争上岗。通过报名、资格初选、复查、考试、竞职陈述、民主推荐等程序选拔德才兼备，群众公认的处级干部。不少干部职工表示，这次公开竞职选拔干部，体现了公平公正的用人原则，为想干事、能干事的同志提供了良好平台，真正做到了 “竞出人才、竞出活力、竞出干劲、竞出团结、竞出经验”。

    随着云南省档案局干部的进一步优化，目前局机关30—45岁的处级干部占主体，正处级干部平均年龄达42.7岁；大学本科以上学历占100%，干部履历结构进一步优化，整体素质得到大幅度提升。处级干部的开拓创新意识、谋划决策能力和执行能力等方面都得到进一步增强。同时，来自基层的年轻干部不仅带来清新务实之风，也带来了许多新理念、新知识、新思路、新方法。

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