不履行政务承诺、平时在社会生活中不讲信用，都将记入公务员的“信用档案”。重庆市已开始制定公务员信用评定办法，对公务员的信用进行考核。据悉，这份“信用档案”，将直接成为公务员晋升评先的重要标准。

市政府法制办负责人说，推行公务员“信用档案”，不但是为了树立公务员个人诚实信用的良好形象，更是为了通过公务员的直观体现，树立政府部门诚实守信的良好形象。

公务员信用信息将主要由履职信用信息、个人信用信息构成。具体考核由公务员的领导机关、广大群众和相关专家三方打分实施。针对履职信息和个人信息，将分别列出相应的考核标准，前者的标准主要限于工作方面，后者考核主要是社会公德方面，如是否欠钱不还、酗酒闹事等。

公务员的“信用档案”将成为公务员晋升评先的重要依据，公务员信用将列为绩效考核、转任、选拔任用等考察内容之一。信用好的公务员，优先推荐评先进和奖励。信用差的公务员，将列入信用重点监控对象，取消当年评先进和奖励资格。

(摘自重庆网)