市档案局召开公职人员岗位廉政教育工作动员会

为认真贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，扎实推进岗位廉政教育工作，进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，按照市委《完善惩防体系、打造“廉洁杭州”2008-2012年实施办法》的部署和市纪委《关于杭州市公职人员岗位廉政教育工作的实施方案》要求，8月7日上午，市档案局召开开展公职人员岗位廉政教育工作动员大会，局党组书记、局长郎健华作了动员部署。吕芬芳副局长主持会议。

会上，吕芬芳副局长首先传达了市纪委、市委组织部等六部门联合下发的《关于开展公职人员岗位廉政教育工作的实施意见》（市纪发〔2009〕12号）文件精神，并宣读了《关于印发<市档案局公职人员岗位廉政教育工作实施方案>的通知》（杭档党组〔2009〕19号）。

郎健华局长在动员讲话时强调，各处室要按照局实施方案的要求认真抓好贯彻落实，并提出了三点意见。一是要充分认识开展公职人员岗位廉政教育工作的意义。开展公职人员岗位廉政教育，是全面贯彻落实科学发展观的生动实践，是增强廉政教育针对性和有效性的创新举措，也是调动各方力量和资源参与廉政教育的有效途径。市纪委审时度势，在全国率先提出开展岗位廉政教育，其意义十分重大。二是按要求认真做好岗位廉政教育各个环节的工作。主要做好明确岗位职责、查找岗位风险、梳理教育内容、设计岗位教案、落实教育措施等五个环节各个方面的工作。在学习借鉴试点单位经验的同时，结合自身特点，创出适合我局实际的好方法、好模式。三是岗位廉政教育工作要做到“四个坚持”。开展岗位廉政教育，其核心就是增强教育的针对性和有效性，重点要在“个性、互动、贴近”六个字上下功夫，主要做到“四个坚持”：坚持教育内容的个性化、坚持教育方式的人性化、坚持教育机制的长效化、坚持工作推进的整体化。要严格按照局教育工作实施方案，把握各个工作环节，在制定方案、科学筹划、精心组织、及时总结、落实长效上下功夫，确保岗位廉政教育工作的顺利开展和全面推进。

市档案局公职人员岗位廉政教育工作，分动员部署、问卷调查、开展教育、教材编写、经验总结等五个阶段进行，从8月上旬开始到11月中旬为一个段落。

(局宣传人事教育处)